El incremento pactado para 2027 se aplicará desde el 1 de enero, pero el ministerio no concretó cuándo aprobará la norma. En el primer trimestre se abonará además el 0,5% ligado a la inflación de 2026.
El Ministerio de Transformación Digital y para la Función Pública garantizó este martes a CCOO, UGT y CSIF que los salarios de los empleados públicos subirán un 4,5% desde el 1 de enero de 2027. El compromiso se reiteró en la comisión de seguimiento del acuerdo marco firmado en noviembre de 2025, que afecta a más de tres millones de trabajadores. El departamento que dirige Óscar López no precisó cuándo aprobará la medida.
El acuerdo prevé también un 0,5% adicional correspondiente a 2026, condicionado a que la inflación anual supere el 1,5%. Ese incremento, ya aprobado por el Gobierno y el Parlamento, se abonará durante el primer trimestre de 2027 y tendrá efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2026. Es una subida distinta del 4,5% pactado para el próximo año. El acuerdo marco establece un aumento acumulado del 11% entre 2025 y 2028: un 2,5% en 2025, un 2% en 2026 —incluido el medio punto variable—, un 4,5% en 2027 y un 2% en 2028.
Los tres sindicatos reclaman que la subida de 2027 quede aprobada antes de las elecciones generales del 29 de noviembre y piden que se tramite mediante real decreto-ley. UGT sitúa como límite el 24 de noviembre, fecha de la última reunión prevista del Consejo de Ministros antes de los comicios. El Periódico informó de que el Ministerio trasladó a los sindicatos su intención de aprobarla antes de las elecciones; en cambio, CCOO, UGT y CSIF señalaron tras la reunión que el Gobierno no les había dado una fecha concreta.
En otra reunión, el Ministerio y las comunidades autónomas abordaron una reforma del artículo 10 del Estatuto Básico del Empleado Público para definir el abuso de la temporalidad y establecer sanciones, entre ellas el cese de los gestores responsables. Los sindicatos también reclaman avanzar en cambios al sistema de tasa de reposición y actualizar las indemnizaciones por residencia y por razón de servicio.
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